分類：投稿 作者：佚名 來源：網絡整理 發布時間：2023-04-11
今天要說的話題是：印刷業上市公司的人均創收、創利排行榜，排名以2016年相關數據為基礎。
人均創收：裕同意外墊底，最高接近300萬
一名員工一年能創造多少營收，既是衡量一家印刷廠生產效率高低的重要指標，也事關員工自身的切身利益。道理很簡單，只有每一名員工都盡可能為企業創造更多的收入，才可能為老板贏得更大的利潤空間，從而為提高自己的收入創造條件。
不妨先看一下印刷業的整體情況。2015年，我國共有印刷從業人員約317.6萬人，實現印刷總產值11246.2億元。簡單算來，人均年產值約35.41萬元。
這里有兩個問題：一是沒有采用2016年的數據包裝印刷企業排行，因為到目前為止2016年印刷從業人員的數量尚未見發布；二是產值與營收的內涵接近而不完全一致，但由于我國印刷業的宏觀統計數據一向只有產值，沒有營收，因而在行業層面上只能以人均產值來代替人均營收。按照個人理解，兩者的差距不是很大。
以行業人均水平來衡量，印刷業上市公司的人均創收能力怎么樣呢？從整體上看，可謂相當出色。2016年，我國26家印刷業上市公司共有員工68225人，實現營收520.88億元，人均年創收76.35萬元，大體上是行業人均產值的兩倍左右。
如果以2015年行業人均產值35.41萬元為基準，則26家公司中，只有1家在平均線以下：裕同科技。2016年，裕同共有員工16913人，人均創收32.77萬元。
作為圈內赫赫有名的大佬，百強排名第一的企業，裕同的人均創收效率竟然沒有達到行業平均水平，未免讓人大跌眼鏡。為什么會這樣？稍后再說。
26家印刷業上市公司人均創收排行榜（單位：萬元）
在26家印刷業上市公司中，人均年創收最高的是寶鋼包裝，達到295.06萬元，是行業人均水平的8倍左右。緊隨其后的是奧瑞金，為213.39萬元。這兩家企業有什么共同點？主營業務都是印鐵制罐。
另外一家印鐵制罐企業昇興股份，人均創平雖然比兩家大佬差不少，為108.71萬元，但在26家公司中仍排名第四，處于領先位置。這樣說來，印鐵制罐企業人均創收效率更高是共性。在前四名中，只有排名第三的紫江企業不是印鐵制罐企業，為114.36萬元。
在排行榜上位居第5-11位的分別是永新股份、東風股份、界龍實業、創新股份、永吉股份、陜西金葉、新宏澤，2016年人均創收為96.27萬元、85.15萬元、83.08萬元、82.88萬元、81.98萬元、78.69萬元、73.71萬元。
這幾家企業有什么特點？除了做軟包裝的永新股份和業務相對龐雜的界龍實業，其他幾家都是煙包企業。這樣看來，主營產品接近的企業，人均創收效率也大體差不多。
令人稍感意外的是，煙包大佬勁嘉2016年人均創收為65.91萬元，在上市煙包企業中僅高于集友股份的57.60萬元。將勁嘉、東風兩家大佬放在一起比較更能說明問題：2016年，勁嘉的營收僅比東風高出18.59%，但員工人數卻多出了53.20%。
三家以紙箱為主業的上市公司合興包裝、吉宏股份、美盈森，排名均在下半區：2016年人均創收分別為68.85萬元、57.39萬元、45.47萬元。兩家以印刷設備制造起家的企業長榮股份、愛司凱基本不分伯仲，居第14、15位，分別為71.23萬元、70.21萬元。
其他企業就不一一點名了，大家可以自行看表。
人均創利：奧瑞金要逆天，4家不足萬元
人均創收反映的是員工勞動生產率的高低。那是不是勞動生產率高的企業人均創利也一定就高呢？答案是：未必。
舉個最簡單的例子，在人均創收排行榜上高居榜首的寶鋼包裝，2016年人均創利僅為0.73萬元，在26家印刷業上市公司中排名倒數第三。這里所說的“利”包裝印刷企業排行，指的是凈利潤，而且是歸屬于上市公司股東的凈利潤。
不妨還是先看一下行業平均水平。2015年，我國317.6萬印刷從業人員，共創造利潤總額698.60億元，人均2.20萬元，取25%、20%、15%所得稅率的中間值計算，則人均實現凈利潤約1.76萬元，是不是低得有點沒想到？
26家印刷業上市公司又是什么情況呢？大佬就是大佬，人均創利能力遠在行業平均水平之上。2016年，26家公司共實現歸屬于上市公司股東的凈利潤51.46億元，人均7.54萬元，是行業平均水平的4倍多。
26家印刷業上市公司人均創利排行榜（單位：萬元）
人均創利排行榜上的榜首是奧瑞金。這家印鐵制罐領域的大佬，2016年實現凈利潤11.54億元，人均創利32.39萬元。這個數字有多驚人？比裕同的人均創收也就低了3800塊。同樣是大佬，差別還是很大的。
接下來就是煙包企業的高光時刻了。在排名第2-8位的企業中，除了第四名愛司凱為17.68萬元，其他全是煙包企業。按排名高低依次是：永吉股份，23.43萬元；東風股份，20.61萬元；集友股份，16.25萬元；新宏澤，13.82萬元；勁嘉股份，13.55萬元；創新股份，11.96萬元。
當然了，即使同樣手捧金飯碗，賺錢效率差距也是不小的。比如，煙包領域的老牌上市公司陜西金葉的人均創利只有2.77萬元，遠落后于其他同行。
此外，人均創利水平較高的還有：主營金融票據的東港股份，10.49萬元；永新股份，10.25萬元；集印刷設備、煙包印刷、云印刷等業務于一身的長榮股份，8.39萬元；今年10月剛上市的翔港科技，7.94萬元。這些企業的人均創利能力都在26家公司的平均值以上。
其余11家公司，人均創利都在26家公司的平均值以下，其中就包括了大佬級企業裕同，為5.17萬元。主做紙箱的美盈森、吉宏股份、合興包裝，同樣均位于下半區，分別為4.58萬元、4.33萬元、2.00萬元。
人均創利不足萬元的企業有4家，除了寶鋼包裝，還包括普麗盛、鴻博股份、界龍實業，分別為0.90萬元、0.70萬元、-0.53萬元。看著成百上千的員工從年頭忙到年尾，沒想到才為老板剩下這點錢，有的不僅沒賺著，還要倒貼幾千塊。當然了，這事不能賴員工。
同樣，其他企業就不點名了，請自行看表。
同樣搞印刷，差距為什么這么大？
對任何一位印刷廠老板來說，人均創收和人均創利都是衡量企業運營效率的重要指標。
而且，這兩個指標在形式上是按員工數量平均而來，實際上更多反映的卻是企業產品類型、設備自動化程度和老板運籌、管理能力的高低，人均創收指標如此，人均創利指標更是如此。
所以，各位老板不妨對照行業平均水平和圈內上市公司的情況，來衡量一下自己的運行效率到底達標了沒有，差距有多大。
當然了，這事也不能絕對。因為從兩個排行榜來看，雖然都是印刷廠，不同產品類型企業的人均效率差距還是蠻大的。
比如，從人均創收能力來看，印鐵制罐企業優勢明顯，這一方面可能因為其設備的自動化程度較高，從而拉高了人均創收；另一方面也可能與金屬原材料密度大，價格高有關。而紙箱企業普遍排名靠后，可能與其產品價值相對較低有關，因為單就設備的自動化程度而言，紙箱企業已經做得相當不錯。
在人均創收排行榜上，最讓人跌眼鏡的應該是大佬裕同意外墊底。為什么會這樣？因為裕同的人實在是太多了，高達16913人。為什么會有這么多人？只有一種可能性，裕同的后道加工環節需要大量手工勞動的介入。任何一家印刷廠，只要在印后囤積了過多的人力，人均效率就很難上得去。
再比如，從人均創利能力看，除了一枝獨秀的奧瑞金，基本上是煙包企業霸占了前排位置。這再次表明，煙包的產品附加值要比一般印刷品高出一大截。即使是在煙包企業中排名最低的陜西金葉，人均創利也要高于藥包印刷龍頭環球印務和書刊印刷龍頭盛通股份，就很能說明問題。
同一產品類型的企業，人均創利差距可能也很大。比如，奧瑞金和寶鋼包裝，就可謂一個天上，一個地下。為什么會這樣？這讓人搞不清。反正從近一兩年的情況看，奧瑞金一直在大賺特賺，而寶鋼包裝則苦苦徘徊在盈虧平衡點的邊緣。不過，進入2017年以后，奧瑞金貌似也遇到了問題，前三季度凈利潤下滑了36.26%，少賺了3.7個億。
所以，各位老板對自己運營效率的相對高低，當然要心中有數，但也不要盲目去比。比如，一個做商務印刷的老板非要去跟印鐵制罐的比人均營收，跟印煙包的比人均創利，那不是跟自己過不去嗎？
即使是跟同類企業比，人均效率也不能絕對化。就好比一個幾十人的印刷廠與一個幾千人的印刷廠，即使人均效率高一點兒，賺得也要少得多。
不妨看看裕同，人均創收在26家印刷業上市公司中排名墊底，人均創利也沒達到平均水準，可人家卻是印刷圈首屈一指的大公司，市值在26家公司中遙遙領先。
話又說回來，如果跟同一競爭區域體量相當的同類企業比，人均效率領先的企業通常會占據競爭中的主動。各位老板說，對不對？
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